中途採用でも動画を活用しよう！活用する上でのポイントと事例を紹介

中途採用でも動画が活用できる3つの理由

中途採用でも動画が活用できる理由としては、主に3つ挙げられます。それぞれどのようなものなのでしょうか。

採用後のミスマッチを防げる

企業側も求職者側もミスマッチは防ぎたいもの。ミスマッチするものとして、すでに働いている社員や仕事内容などが挙げられますが、動画を活用することでそれらを防ぐことができます。

例えば、社内の雰囲気を動画で撮影して紹介すれば、事前にどのような空間で仕事できるのか把握することが可能。また、インタビュー動画の場合はどういった社員と協力していくのかチェックできます。

求職者からの興味を引きやすくなる

動画を活用することで求職者からの興味を引きやすくなります。文章だけの場合、しっかりと情報が伝えられるものの、すぐに興味を持ってもらえないかもしれません。一方で画像の場合は、文章よりもすぐに内容が把握できてインパクトを与えられるとはいえ、伝えられる情報が限られています。

動画は、文章と画像が持つデメリットをうまくカバーしています。また、文章や画像よりもインパクトを与えられることから、求職者からの興味を引きやすくなるでしょう。そのことから、人材不足で悩まされている方には動画活用を特におすすめしたいです。

SNSで拡散できる

動画はTwitterやFacebook、InstagramなどのSNSで拡散できます。どんどん広がっていけば、広がった分だけ多くの人に視聴してもらえます。不特定多数の人に伝えられるからこそ、求職者からの注目も浴びやすくなるでしょう。

中途採用向けの動画におけるポイント

中途採用向けの動画は、ただ作ればいいというものではありません。どれだけ質が高くても、きちんとポイントを押さえていなければ十分な効果が得られない恐れがあります。
そこで、中途採用向けの動画におけるポイントをいくつか紹介します。

求めている人材をハッキリさせる

まずはどのような人材を求めているのかハッキリさせましょう。そこがあいまいなままでは、本来求めている人材に対してのアプローチができず、思ったよりも応募が来ない可能性があります。

だからこそ、いきなり動画を制作するのではなく、まずは動画を視聴してもらいたいターゲットを具体的に決めていく必要があります。細かく決めることで、視聴者に動画の狙いをしっかり伝えられます。

求職者が求めている情報を含める

動画を制作する際は、求職者どんな情報を求めているのか調べてみましょう。よくあるものとしては、社風や福利厚生などが挙げられます。それらを動画に加えることで、視聴者の不安を解消し、応募してもらいやすくなります。

情報の伝え方はさまざまあります。
例えば、インタビュー形式で社員に伝えたいことを話してもらったり、アニメーション動画で分かりやすく社内のシステムを説明したりなど。動画と一口でまとめてもいくつかの種類があるため、届けたい人材や含めたい情報に合わせて選んでみましょう。

SNSは動画内容に見合ったところを選ぼう

上記でSNSを活用することで多くの人に見てもらえると紹介しました。
そのため、中途採用向け動画をSNSにも投稿したいと考えている方もいることでしょう。もしそうであれば、動画内容に見合ったSNSを選ぶ必要があります。

例として若い世代の中途採用を狙っているのであれば、多くの若者が利用しているTwitterやFacebookが挙げられます。特にTwitterの場合は、Facebookよりも拡散しやすいため、動画の内容次第では多くの人に広がるかもしれません

中途採用向け動画の活用事例

中途採用向け動画を制作している企業は数多くあります。

そこで、主な企業の中途採用向け動画をいくつかピックアップして紹介します。動画の内容や撮影方法で悩んでいるのであれば、ぜひ以下の動画を参考にしてみてください。

ディップ株式会社

「バイトル」や「はたらこねっと」といった人材系サービスを行っているディップ株式会社。上記の動画は2019年にYouTubeで公開されたものであり、エンジニアに絞った内容となっています。

ターゲットを絞ることで、求めている人材に対して深くアピールすることが可能。事実、動画でもエンジニアに関する情報が触れられています。また、オシャレな動画にすることで興味を持ってもらいやすくしているところも特徴的です。

ELJソーラーコーポレーション株式会社

ELJソーラーコーポレーション株式会社は、愛知県に本社がある企業。住宅リフォームや住宅関連業務を行っており、太陽光発電システムや蓄電池といった商品を取り扱っています。

こちらの中途採用向け動画は、社員一人ひとりへのインタビューがメイン。どの社員も触れている内容が異なっており、全体的にどのような企業なのか把握できます。

徳本砕石工業株式会社

徳本砕石工業株式会社は、トクモトグループに属する企業。主な事業としては砕石製造業であり、さまざまな石を製造しています。

ディップ株式会社やELJソーラーコーポレーション株式会社の動画は社員のセリフがありましたが、徳本砕石工業株式会社にはセリフがありません。その代わり、重厚な雰囲気が感じられる採用動画となっており、砕石製造業ならではのかっこよさをアピールしています。

西日本電信電話株式会社

西日本電信電話株式会社は、NTT西日本で知られる大手企業。採用動画は、過去から今へとつながるような内容となっています。

こちらの動画は具体的な採用内容には触れず、NTT西日本の採用コンセプトをアピール。テロップの内容に合わせて動画も切り替わっており、NTT西日本がどのような想いで事業を行っているのかイメージしやすくなっています。

株式会社フィリップス・ジャパン

電化製品メーカーとして有名な株式会社フィリップス・ジャパン。
中途採用向けの動画として一人ひとりの社員のインタビュー動画をYouTube上に投稿しています。インタビュー動画に関しては他の事例と同じですが、株式会社フィリップス・ジャパンの場合は部署ごとに動画が作られています。

また、インタビューだけではなく日常の仕事も撮影。まるで密着取材の動画を見ている可能な流れに仕上がっています。例として上記の動画であれば、営業担当者のスケジュールや研修制度、株式会社フィリップス・ジャパンが大切にしていることなどを紹介しています。

中途採用は動画も大切！

今回は、中途採用で動画が活用できる理由やその際のポイントなどを紹介しました。中途採用で動画を活用することで、求職者の興味が引きやすくなるといった効果が得られます。そのこともあり、さまざまな企業が中途採用向けの動画を作成しています。

もしあなたが中途採用の担当者であるならば、動画の活用を検討してみてはどうでしょうか。記事内で触れた事例を参考にしつつ、求めている人材や予算などを考慮しながら動画を制作してみましょう。