動画の活用で採用活動をオンライン化しよう

多くの採用ポータルサイトや採用特設サイトでは、まだまだ文字情報や写真掲載の募集を行う企業が多く見られます。採用動画コンテンツを発信することで、より強く学生や求職者の印象に残すことができるでしょう。
インパクトのある動画や社内の雰囲気が伝わるような動画を作成する企業も少しずつ増えてきています。

採用パンフレットや自社採用サイトに掲載している情報だけでは、リアルな職場は伝わりません。
「アットホームな会社です」と何度も記載されているよりも、社内の明るい雰囲気が伝わる動画を1つ見た方が、学生・求職者にとって何倍も理解してもらえるでしょう。
また、会社説明会や1日体験入社などについても、限られた時間の中で学生・求職者へ伝えることのできる情報は限られています。
社員インタビュー動画や社内イベントの様子、オフィス風景を動画にすることで、採用内定者と企業とのミスマッチをなくし、内定者の不安軽減にも大きな役割を果たすでしょう。

自社採用サイトはもちろん、FacebookやTwitter等のSNSや採用ポータルサイトへの掲載時に動画を活用することで、より多くの人に見てもらうきっかけとなります。
近年、学生をはじめどの年代においても、パソコンやスマートフォン、タブレットで動画を見ることは日常的になってきています。社員インタビュー動画やオフィス風景、説明会の様子など定期的に新しい動画を作成し、発信していくことで、求める人材の目に留まる可能性も高くなります。

また、採用動画により学生・求職者の認知度をあげることができれば、求人に関するコストや労力の削減にも繋がるでしょう。

動画コンテンツにおいては、画像や文章だけでは難しい様々な表現が可能です。

自社ならではの動画を作成していくことで、他社との違いを明確にし、閲覧者に理解してもらいやすくなります。本当に御社とマッチする求職者にとって、採用動画コンテンツは他社との大きな差別化となるでしょう。

近年採用動画の活用は増えてきていますが、新型コロナウイルスの影響で更に加速する傾向にあります。
実際に会社訪問をしたり働いている社員さんと会うことができない、会社説明会も中止せざるを得ない状況の中、採用活動のオンライン化は必須となるでしょう。
しっかりとした動画コンテンツを考えて作成していくことで、これまで対面で行っていた採用活動以上の情報量をより多くの学生・求職者へ伝えることができます。