教育・研修動画で業務効率化を図ろう

新人と相性の良いものは、マニュアル動画です。企業で使用しているツールの操作方法、ルーティーン業務など実際の動作を見たほうがいいものは動画化します。
動画化することで、視覚的に操作方法を伝えられミスを未然に防ぐことが可能です。反復学習できるようにするため、丁寧な説明を心がけましょう。
また、よくある質問や新入社員が陥りがちな問題があれば動画に盛り込むのも重要です。

接客の基礎や電話対応、名刺交換の方法など、社会人として必要な情報を動画化して共有することも大切です。実際のやり方を動画で見ることで、イメージが具体的になり実践の場で役立ちます。
内容が大きく変わらないので、一度作ってしまえば次年度以降も繰り返し使うことができます。事前に動画を見て前提知識をつけてもらってから実践練習を行うのも効果的です。

新人を会場に集めて行う集合研修の内容を動画にすることで、あとから見返したり当日欠席した人に見せることが可能です。
また、集合研修の一部分を動画にして会場で流すことで、研修担当者がその時間に別の作業をすることができたり、担当者の経験則で話さないので正しい情報を伝えることができます。

新人の意欲を向上させるものとして、社長からのメッセージ動画や会社の歴史、インタビュー動画など、仕事のやりがいに繋がるコンテンツ作りが重要です。
仕事の業務内容だけを動画化するのではなく、社員が何かの壁にぶつかった時に解決となるヒントや、やる気向上に繋がる動画コンテンツも積極的に制作しましょう。

作成した教育・研修動画は、専用のプラットフォームを用意して活用することをお勧めします。メディア博士であればオリジナルデザインで動画配信プラットフォームを運営できます。
社員専用の動画共有プラットフォームから配信することで、作成した研修・教育動画を一元管理することができます。テスト機能による知識の定着率や、視聴率などから受講者の効果分析も可能です。
受講者側は研修が一か所にまとまっていて情報が探しやすく、効率的に学習することができます。

いかがでしたでしょうか？「教育動画・研修動画」は管理者・受講者どちらに対してもメリットの多い動画コンテンツです。

また、世代を問わず日常的に動画に触れている方が多くなってきています。テキストや画像で説明してもらうよりも動画の方がわかりやすい・頭に入りやすいという声も増えており、より動画での研修の方が効果を発揮しやすくなります。

社内の業務効率化を計るために、上手に教育・研修動画を作成・活用していきましょう。