まずは、採用活動での情報発信を強化したいというご要望に対し、クラウド型動画編集ツール「メディア博士」を活用したスモールスタートをご提案しました。動画制作の経験がない担当者でも扱いやすいように、テンプレート機能で会社紹介や仕事内容紹介、社員インタビューなどの構成があらかじめ用意されており、素材を入れ替えるだけで採用向けの動画が作成できます。また、パワーポイント感覚で操作できるフリー編集機能により、慣れてきた段階ではオリジナル性の高い構成にも対応可能です。さらに、AIによる自動テロップ機能や豊富なBGM・イラスト素材を標準で備えているため、権利確認や素材探しの手間を抑えつつ、短時間で見やすい採用動画を量産できる点を強みとしてお伝えしました。
次に、採用向けSNSで興味を持った求職者を、より深い情報へスムーズに案内する導線づくりをご提案しました。メディア博士と連携した動画配信プラットフォームを構築し、そこに社員インタビューや一日の仕事の流れ、社内イベントなどの動画を整理して掲載することで、会社の雰囲気や働き方を立体的に伝えられるようにします。SNSには短いハイライト動画を投稿し、本文やプロフィールからプラットフォーム上の詳細ページへ誘導する設計とすることで、「気になる企業」から「具体的に応募を検討したい企業」へと候補者の印象を高めていくことができます。また、ページの更新は管理画面からテキストと画像、動画を入力するだけで行えるため、外部制作会社に依頼せず自社内で柔軟にコンテンツを増やしていける点もメリットとしてご説明しました。
将来的に、業務マニュアルやスキルアップ研修への動画活用を検討されている点を踏まえ、社内教育向けの展開も見据えた設計をご提案しました。メディア博士のプラットフォームには、ログイン機能付きの会員制エリアを追加することができ、従業員ごと・部署ごとに閲覧権限を分ける運用が可能です。ダウンロード制限やIP制限を組み合わせれば、社外への持ち出しリスクを抑えながら、重要な教育コンテンツをオンラインで共有できます。また、誰がどの動画や資料を視聴したかログを確認できるため、「必ず見てほしい研修動画の視聴状況を把握する」「見ていない人にだけリマインドする」といった運用にもつなげられます。採用向け動画からスタートし、手応えを見ながら段階的に教育・マニュアル動画へと拡張していくロードマップを、担当コンサルタントが伴走しながら一緒に設計していく方針をご提示しました。
