ご相談では、研修の型がなく、新入社員が早い段階で現場に入ってしまう状況を改善したいというお話でした。まず重要なのは、研修動画を作る前に「最初に身につけてほしい到達点」を小さく定義することです。いきなり高度な内容を網羅しようとすると、作る側の負担が増えて継続できません。そこで、基礎知識や注意事項など“最初に知らないと困ること”から優先順位を付け、短い動画を積み上げる方針を整理しました。企画の棚卸しは、推進役と現場側の代表者が同じ目線で合意できる形にしておくと、その後の展開がスムーズになります。
研修動画の内製では、編集担当が限られると属人化が起きやすく、結局続かないケースが少なくありません。メディア博士は、動画編集の経験がない方でも、資料作成に近い感覚で素材を配置し、テロップやナレーションを加えて編集できます。テンプレートを活用すれば、演出に時間をかけず“研修に必要な分かりやすさ”を担保しやすい点も特徴です。現場の知見を持つ人が撮影し、事務担当などが編集・更新する分担も取りやすく、兼務でも回る体制を作りやすいことをお伝えしました。
作った動画を共有ツールに流すだけでは、情報が流れて探せなくなり、必要なタイミングで見られない状態になりがちです。メディア博士では、企業専用の配信プラットフォームを用意し、ログイン管理のもとで動画・資料を体系的に並べられます。学ぶ側が迷わない導線を整え、必要なときに見返せる“研修の置き場”を作ることが、定着に直結します。また、初期は特に「何を作ればよいか」「どの粒度が適切か」で止まりやすいため、企画立案や進め方を一緒に組み立てる伴走支援も含め、短期間で立ち上げる進行イメージをご提案しました。
