【2025年最新版】中途採用サイトおすすめ10選を徹底比較！ブランディングと応募率を両立する選び方とは

中途採用サイトが重要視される理由

中途採用市場では、候補者の多くが複数社の求人情報を比較検討しながら転職活動を進めています。その中で「自社サイト」を持ち、採用ページを充実させることは、企業理解を深め、他社との差別化を図る上で非常に有効です。求人媒体に掲載された情報だけでは伝えきれない、企業の文化や職場の雰囲気を補完する役割を果たします。

採用ブランディングとしての役割

採用ブランディングとは、企業の魅力や理念、職場環境を“自社の言葉”で発信し、応募者の共感を得る取り組みです。採用サイトはこのブランディングの基盤であり、テキストだけでなく動画や社員インタビューを通じて、企業の“人となり”を伝えることができます。企業理念や働き方に共鳴した人材を惹きつけるためにも、ブランディング設計された採用サイトは不可欠です。

中途採用サイトに求められる機能

中途採用サイトには、以下のような機能が求められます：

• ✅ 職種別・勤務地別の検索機能
• ✅ 会社紹介・ビジョンの明示
• ✅ 社員の声やインタビュー掲載
• ✅ 応募フォームの導線設計
• ✅ スマートフォン対応（モバイル最適化）
• ✅ 動画や写真による視覚的訴求

ツールやサービスを導入することで、これらの要素を簡単に実現できるほか、更新や運用の負担を減らすことも可能です。

中途採用サイトおすすめ10選

engage（エンゲージ）

engage（エンゲージ）は、無料で採用サイトの構築と運用ができるサービスとして、多くの中小企業に支持されています。Indeedと連携できるため、求人媒体との接点を増やすことも可能です。テンプレートベースで手軽にページ作成ができ、運用にかかる手間が少ないのが魅力です。

● 無料で始められる採用サイト構築ツール
● Indeed連携で露出増加も期待

JobSuite CAREER

JobSuite CAREERは、自社の採用ブランディングに特化した採用サイト制作ツールです。テンプレートの自由度が高く、職種ごとに情報を出し分けたり、社員紹介・動画埋め込みなども可能です。中堅〜大手企業の導入実績が多く、見栄えと運用性を兼ね備えたサイトが構築できます。

● ブランド訴求を重視した採用ページ設計が可能
● 自由な構成で自社らしさを表現

iRec

iRecは、採用ページ作成に特化したCMSで、スピーディーにサイト公開ができる点が強みです。デザイナー不要でノーコード設計が可能なうえ、Googleしごと検索対応、SEO対策済みといった点も見逃せません。小規模〜中規模企業にも扱いやすい設計です。

● ノーコードでスピード公開可能なCMS型ツール
● SEOやしごと検索にも対応

採用係長

採用係長は、求人票作成と連動して簡単に採用ページが作れるクラウドサービスです。複数の求人媒体に自動連携するだけでなく、自社サイトでの採用情報発信にも対応。視認性の高いレイアウトと多機能性で、幅広い企業に対応しています。

● 求人媒体連携 × 自社サイト作成が同時に可能
● 操作性が高く、運用コストも抑えやすい

HRMOS採用

HRMOS採用は、人材データを活かした中長期の採用戦略を支えるサービスです。自社採用サイトの構築機能に加え、応募者データ管理、スカウト、面接設定など採用活動全体を一元化できます。データドリブンな採用活動を進めたい企業に最適です。

● 採用活動の一元化を支援する高機能プラットフォーム
● サイト構築＋応募管理＋分析の三位一体

Myシリーズ（HRクラウド）

株式会社HRクラウドが提供する「Myシリーズ」は、採用管理や応募者データベースを一元化しながら、自社採用サイトの構築も可能なサービスです。特にカスタマイズ性の高いフォームやエントリーページのデザイン性が評価されています。人事業務全体の効率化を図りたい中堅以上の企業に適しています。

● デザイン性と業務効率化を両立した構築型ツール
● データベース連携で選考スピードを向上

Recme Site

Recme Siteは、レジュメ動画の掲載や社員紹介コンテンツを簡単に組み込めるなど、“動画×採用”に強みを持つツールです。学生や若手社会人層に向けた訴求力が高く、SNSとの親和性も意識されています。求職者のエンゲージメントを高めるサイトを短期間で構築したい企業におすすめです。

● 動画を活かした採用ブランディングが可能
● SNSシェア・視覚訴求型のUIが強み

MOCHICA

MOCHICAは、LINEを活用した応募者対応を軸に、採用サイトとの連携をスムーズにするクラウド型サービスです。モバイルファーストな設計により、応募～面談設定までをスマホで完結できます。エントリー率向上や歩留まり改善を狙う企業に向いています。

● LINEでの応募対応を標準搭載
● 若年層を取り込むスマホ特化型

ミキワメ

ミキワメは、心理分析を活用して応募者との適性マッチングを支援する採用サービスです。採用サイト上での自己分析や診断コンテンツとの連携により、応募意欲を高めるとともに、企業との親和性も可視化できます。ミスマッチを防ぎたい企業に好評です。

● 心理分析によるマッチング支援
● 自己理解・企業理解を深める診断連携

メディア博士

メディア博士は、動画を活用した採用ブランディングを強力に支援するクラウド型動画編集・配信ツールです。社風や業務内容を伝える採用向け動画を内製し、採用サイトへ組み込むことで、視覚的かつ感情的な訴求を可能にします。さらに視聴ログ管理機能により、どのコンテンツが見られているかも把握可能です。サイト制作者・採用担当者の両者にとって運用しやすい設計です。

● 採用サイトに動画を活用するなら最適なクラウド編集ツール
● 動画制作から配信・管理までワンストップで対応

中途採用サイトで差別化するポイント

各ツールの機能や特長を見てきましたが、採用サイトの運用で成果を出すには、次のようなポイントを意識することが大切です。

• ✅ ブランド設計：企業理念やカルチャーをどう伝えるか
• ✅ コンテンツ構成：テキスト・画像・動画の使い分け
• ✅ 導線設計：求人情報→エントリー→面談までの流れを明確に
• ✅ 分析と改善：視聴ログや応募データに基づく改善

特に、メディア博士のように「動画」をベースにした訴求力あるコンテンツ設計をすることで、競合との差別化と応募者のエンゲージメント向上が図れます。

まとめ：採用の主導権を握るには

中途採用活動は、スピードと信頼性が求められる一方で、応募者にしっかりと自社の魅力を伝える必要があります。採用サイトはその中心となる場であり、テキストや画像だけでなく、動画を取り入れた情報発信が今後の主流です。 採用サイトの導入・運用にあたっては、今回紹介したようなツールを活用することで、工数を抑えつつ効果的な運用が可能になります。自社の採用スタイルに合ったサービスを見つけ、優秀な人材を惹きつける採用基盤を構築してみてください。

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