【2025年最新版】社内SNSおすすめ9選を徹底比較！社員同士のコミュニケーションと情報共有を活性化

社内SNSとは？基本の考え方と導入の意義

社内SNSとは、企業内の情報共有やコミュニケーションを活性化するために活用されるソーシャルネットワーキングサービスです。従業員同士の交流を促進し、部門を越えた連携や知識共有がスムーズになります。

テレワークやハイブリッドワークの普及により、顔を合わせる機会が減った今、こうした社内SNSの重要性は高まっています。チャット機能や掲示板、タイムライン投稿、ファイル共有など多様な機能を備え、円滑な社内コミュニケーションを実現します。

社内SNS導入のメリット

社内SNSの導入には、以下のようなメリットがあります。

・部署を超えたリアルタイムな情報共有ができる
・ナレッジの蓄積・検索性が高まる
・業務効率化や情報の属人化防止につながる
・従業員のエンゲージメントが向上する

選定時に押さえるべき社内SNSの比較ポイント

社内SNSを選ぶ際には、以下の観点で比較するのがおすすめです。

・機能の充実度（チャット、掲示板、ファイル共有など）
・スマホアプリの有無や使いやすさ
・セキュリティやアクセス制限機能
・他システム（グループウェア、SFA等）との連携性

業務内容や従業員規模に合ったSNSを選定することが、長期的な運用において重要です。

【2025年最新版】社内SNSおすすめ9選を徹底比較！

Talknote（トークノート）

Talknoteは、チームや組織のつながりを強化することを目的とした社内SNSです。タイムライン機能や投稿の既読確認、コメント機能を通じて、リアルタイムな情報共有と一体感の醸成を促します。

社内コミュニケーションの「見える化」が特長／エンゲージメント分析機能も搭載

WowTalk（ワウトーク）

WowTalkは、シンプルなUIと多言語対応で幅広い業種に導入されている社内SNSです。チャット、音声通話、掲示板、アンケート機能など、業務に必要な要素が揃っています。

ビジネスチャットに特化した高セキュリティ設計／テレワークにも最適

TUNAG（ツナグ）

TUNAGは、社内の制度・文化・取り組みを一元化して共有する社内SNSです。社内報のような使い方から表彰・福利厚生の見える化まで、幅広く活用されています。

従業員エンゲージメント向上に特化／制度設計や導入支援も充実

Unipos（ユニポス）

Uniposは、ピアボーナス（従業員間の称賛とポイント付与）を中心としたユニークな社内SNSです。組織文化を醸成しながら、自然な情報共有を促進します。

感謝と称賛を可視化／社内の空気を良くする文化づくりに

LINE WORKS

LINEのビジネス版であるLINE WORKSは、普段使いのUIのまま業務利用ができるため、導入ハードルが低い社内SNSです。チャットや掲示板、カレンダー共有など機能が豊富です。

社外とのやりとりにも強い／既存LINEユーザーの活用に最適

Slack

Slackはエンジニアチームに人気のある社内コミュニケーションツールですが、チャンネル設計とAPI連携によって柔軟に活用できます。ナレッジ共有やbot活用にも強みがあります。

オープンな情報共有を促進／開発・技術職に親和性あり

Chatwork

日本国内で多く利用されているChatworkは、使いやすさと機能のバランスに優れており、社内外とのやりとりを一元管理できます。チャット、タスク、ファイル共有機能が主軸です。

中小企業にも導入実績多数／日本語対応が手厚い

Typetalk

Typetalkは、チームごとのトピック別に情報を整理しながら会話できるビジネスチャットです。BacklogやCacooなどとの連携が可能で、プロジェクト管理に強いのが特徴です。

プロジェクト型業務に最適／国産ツールで安心

メディア博士

メディア博士は、社内SNS単体というよりも、社内向けの動画配信や教育・共有プラットフォームとして活用されるクラウド型動画ツールです。動画投稿＋コメント機能で、業務の透明化・効率化を図れます。

社内SNSを活用する際の注意点

社内SNSは、導入後の運用を誤るとさまざまな課題に直面することもあります。ここでは、社内SNSを効果的に活用するために注意すべきポイントを解説します。

導入目的と運用ルールを明確にする

社内SNSを導入する際にまず重要なのは、「何のために使うのか」を明確にすることです。
目的があいまいなままでは、社員が自由に使いすぎて業務と関係のない話題が増えたり、逆に誰も投稿しない「使われないツール」になってしまうことがあります。

例えば、ナレッジ共有を目的とするなら「業務ノウハウや成功事例を投稿するチャンネル」を設ける、チームの連携強化が目的なら「進捗共有や相談投稿」を中心にするなど、運用方針を具体化することが大切です。
また、投稿内容・頻度・反応ルール（いいね・コメントの扱い）などを明文化しておくことで、利用が安定しやすくなります。

情報セキュリティと権限設定を徹底する

社内SNSは利便性が高い反面、社外秘情報や個人情報のやりとりが発生するリスクもあります。特にファイル共有や外部アクセス機能を利用する場合は、アクセス制限や閲覧権限を慎重に設定することが欠かせません。

管理者は、部署ごと・プロジェクトごとに閲覧範囲を制御できるツールを選び、投稿時の注意点をマニュアル化して社員に周知する必要があります。また、退職者アカウントの管理や、機密情報の扱いに関する定期的な研修も有効です。
社内限定配信やアクセスログ取得が可能な動画プラットフォームを併用することで、安全かつ透明性の高い情報共有が実現できます。

コミュニケーションの偏りを防ぐ

社内SNSでは、一部の社員だけが活発に投稿し、他の社員が閲覧専門になる「発信の偏り」が起こりがちです。これを放置すると、社内の情報格差が生まれたり、参加意識が低下してしまいます。

管理者は、全社員が参加しやすい仕組みを整えることが重要です。例えば、毎週テーマを設けて意見を募る「週刊トピック投稿」、成果を共有する「今週の成功事例」など、参加を促す企画を定期的に行うと効果的です。
動画を交えたメッセージ発信を行えば、感情が伝わりやすく、チームの一体感も強化できます。

情報の整理・検索性を意識する

社内SNSが活発になると、投稿が増える一方で「必要な情報が埋もれて見つからない」という問題も発生します。そのため、タグ管理やカテゴリ分けなど、情報の整理ルールを整備しておくことが重要です。

例えば、「#営業ノウハウ」「#社内イベント」「#トラブル対応事例」といったタグを統一しておけば、過去投稿を効率的に検索できます。
また、重要な投稿はピン留めやアーカイブ化を行い、後から参照しやすい仕組みを構築すると良いでしょう。

まとめ

社内SNSは、テレワークやハイブリッドワークが当たり前となった今の時代において、企業の生産性と一体感を支える重要なインフラです。
活用を成功させるには、利用目的の明確化、投稿ルールや権限の設定、情報整理の仕組み化が不可欠です。社内SNSを単なるツールではなく、企業文化を育てる場として継続的に運用することが、組織力強化への近道です。