【2025年版】パート・アルバイト・インターン採用サイトおすすめ8選｜中小企業・店舗向けに厳選比較

パート・アルバイト・インターン採用サイトとは？

パート・アルバイト・インターン採用サイトとは、正社員採用とは異なる「非正規雇用」の求人に特化したサイトのことを指します。これらの求人媒体は、求職者の属性や行動パターンに応じて最適化されており、短期的な雇用やシフト勤務を希望する層へのリーチ力が高いのが特徴です。
また、スマホでの応募率が高いことから、最近ではアプリ対応やLINE連携機能を強化するサービスも増えています。職種や勤務地、働く時間帯での検索性に優れているため、求職者とのマッチング精度も高くなります。

✔ 非正規雇用（パート・バイト・インターン）に特化した媒体
✔ スマホやアプリ対応など、若年層の行動にフィット
✔ シフト検索や短期求人などに強みがある

採用サイトを選ぶ際の比較ポイント

多くの採用サイトが存在するなかで、「自社に合った媒体」を選ぶにはいくつかの比較軸があります。以下のポイントを事前に把握しておくことで、より効果的な採用活動が可能になります。

費用体系（掲載課金 or 成果報酬）

広告掲載に費用が発生する「掲載課金型」と、応募や採用が発生したタイミングで課金される「成果報酬型」があります。

対象ユーザーの層

学生が多い、主婦層が多い、短期志向、長期志向など、メインの利用者層がサイトごとに異なります。

掲載フォーマットと自由度

テンプレート型か自由記述型かによって、自社の魅力の伝え方が変わります。

スカウト・通知機能の有無

自社から求職者へアプローチできる機能の有無も重要です。

✔ 掲載課金と成果報酬、どちらが自社に合うかを判断
✔ 主なユーザー層とのマッチングを意識
✔ 記事編集の自由度や配信機能もチェックポイント

パート・アルバイト・インターン採用サイトおすすめ8選

ここでは、実際に多くの企業が活用している、信頼性の高い8つの求人サイトを紹介します。サイトごとの特徴・得意分野・費用形態などを把握し、自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

マイナビバイト

株式会社マイナビが運営する「マイナビバイト」は、大学生を中心とした若年層へのアプローチに強い求人サイトです。職種や地域によっては「動画で職場紹介」機能もあり、応募前に雰囲気を伝えることが可能。掲載課金型で、地域やプランに応じた柔軟な提案が受けられます。

✔ 学生や20代中心の若年層ターゲットに最適
✔ スマホやアプリでも見やすいUI
✔ 職場紹介動画など差別化機能も充実

バイトル

ディップ株式会社が運営する「バイトル」は、検索機能の細かさと職場の雰囲気を伝える動画掲載に強みがあります。勤務時間や制服、年齢層などの情報が豊富で、応募前にしっかり職場をイメージできる構成が魅力。成果報酬型・掲載課金型の両方を選択可能です。

✔ 求職者が現場をイメージしやすいコンテンツ設計
✔ 動画や写真を多用した訴求が可能
✔ 多彩な料金プランで柔軟に対応可能

タウンワーク

リクルートが提供する「タウンワーク」は、圧倒的な認知度と配布網（紙面＋Web）の強みがあります。幅広い年齢層にリーチできるため、学生からシニア層までの多様な採用に対応可能。求人件数も豊富で、掲載課金型が基本となります。

✔ 知名度・掲載数・信頼性で圧倒的シェア
✔ 学生・主婦・シニアなど幅広い層に対応
✔ 地方採用にも強く紙面活用も可能

ショットワークス

「ショットワークス」は、短期・単発バイトに特化した求人サイトで、1日〜1週間単位のスポット求人に強みがあります。イベント運営や軽作業系の求人に向いており、急募時のリーチ力が高いのが特徴です。若年層の登録者が多く、スマホで完結する応募導線も魅力です。

✔ 単発・短期バイト特化で即戦力採用に有効
✔ 若年層中心の登録者層
✔ 短期間で大量募集したい業種におすすめ

シフトワークス

「シフトワークス」は、働きたい曜日や時間帯での検索がしやすく、シフト制勤務のある業種（飲食・小売・介護など）に強い求人サイトです。扶養内勤務やWワークを希望する主婦・フリーター層の利用が多く、長期雇用にも適しています。

✔ シフト検索に特化した設計で利便性が高い
✔ 主婦・フリーター向けの情報設計が充実
✔ 成果報酬型でスタートしやすい料金体系

LINEバイト（iDA job）

「LINEバイト」は2024年にサービス統合を経て、「iDA job」として再スタートしました。LINEアプリ上から求人検索・応募が可能で、10代～20代のライトユーザーに強みがあります。LINE通知によるスカウト機能もあり、カジュアルなやりとりが採用率向上につながるケースも。

✔ LINE連携による若年層アプローチに強み
✔ 通知・スカウト機能で反応率向上
✔ 短時間・未経験OKの求人にマッチ

インディード

「インディード」は、求人検索エンジン型のサービスで、他媒体や自社採用ページの求人も一括掲載されるのが特徴です。無料掲載も可能で、広告予算を抑えたい企業にとっては費用対効果の高い選択肢になります。スカウト機能やスポンサー求人による上位表示も利用できます。

✔ 掲載無料プランありでコストを抑えやすい
✔ 検索エンジン型で広範囲に求人を露出可能
✔ スポンサー求人で優先表示も可能

Airワーク 採用管理

「Airワーク 採用管理」は、リクルートが提供する中小企業向けの採用支援ツールです。自社採用ページのような形式で作成でき、IndeedやGoogleしごと検索と自動連携される仕組みを持っています。採用活動の内製化を進めたい企業におすすめです。

✔ 中小企業向けに最適化された採用サイト構築ツール
✔ 外部求人検索サービスとの自動連携
✔ 自社の採用ブランドを構築しやすい

パート・アルバイト・インターン採用サイトを活用する際の注意点

採用活動では、求人サイトをうまく活用できるかどうかが成功の鍵を握ります。ここでは、採用サイトを活用する際に企業が注意すべきポイントを解説します。

ターゲット層と媒体の特性を明確にする

採用サイトによって、利用している求職者層は大きく異なります。自社の募集職種や働き方に合わせて、どの層にアプローチしたいのかを明確にしてから媒体を選定することが重要です。

「短期で人を集めたい」「週2勤務で長期的に雇いたい」などの条件により、最適なサイトは変わります。
特に中小企業では、複数のサイトを闇雲に使うよりも、自社のターゲット層に強い1〜2媒体に集中投下する方がコスト効率が良いケースが多いです。

求人原稿の差別化要素を意識して作成する

採用サイトでは、同じ地域・職種の求人が多数並びます。求職者が自社の求人に興味を持つためには、「他社との違い」を明確に打ち出す必要があります。
そのためには、以下の要素を意識して求人を作成しましょう。

・写真や動画を活用して職場の雰囲気を伝える
・「働きやすさ」「シフト融通」「人間関係」など応募動機に直結する情報を記載する
・給与や条件だけでなく、やりがいや学びを表現する

特にインターンや学生バイトでは、成長機会やキャリア形成につながる内容を訴求することが効果的です。求人文は1文1文が広告であるという意識を持ち、丁寧に作り込むことが応募率向上につながります。

成果報酬型・掲載課金型の違いを理解して予算管理する

求人サイトの料金体系は大きく「掲載課金型」と「成果報酬型」に分かれます。
掲載課金型は掲載期間に応じて費用が発生するため、応募が少なくても固定費が発生します。一方、成果報酬型は応募・採用発生時に課金される仕組みで、初期リスクを抑えられる反面、単価が高くなる場合もあります。

企業の採用頻度や募集人数に合わせて、費用対効果が見合うモデルを選択しましょう。また、掲載前に「平均応募単価」「1採用あたりの費用目安」を把握しておくことで、無駄な支出を防ぐことができます。

応募後の対応スピードを最優先にする

採用サイト経由の応募では、スピード対応が非常に重要です。求職者は複数の企業に同時応募しているため、連絡が遅れるだけで他社に流れてしまうことも珍しくありません。
応募通知を受け取ったら、24時間以内の返信を心がけることが理想です。

また、面接前に「勤務地」「シフト」「服装」「持ち物」などを明確に伝えることで、辞退防止にもつながります。特に短期・アルバイト採用では、対応の早さそのものが「働きやすそうな会社」という印象を与えます。

まとめ：自社に合った採用サイトを見つけよう

パート・アルバイト・インターン採用では、求める人材の層や雇用形態、採用スピードによって最適な求人サイトが異なります。
今回紹介した8つのサービスは、それぞれに特徴や強みがあるため、自社の採用課題に合わせて使い分けるのが効果的です。

例えば「若年層向け」「短期求人」「費用を抑えたい」「採用ブランディングも重視したい」といったニーズに応じて、サイトを比較・選定することが成果につながります。
また、メディア博士のように採用広報を動画と連携して運用できる体制を整えることで、求人媒体と自社採用ページを組み合わせた相乗効果も期待できます。

✔ ターゲット層に合った媒体選定が重要
✔ 採用手法・費用・訴求力を比較して選ぶ
✔ 自社採用ページや動画コンテンツとの連携も検討を