採用サイトの作り方徹底解説！載せる情報や作成料金、参考サイトもご紹介

採用サイトとは？なぜ重要なのか

優秀な人材を獲得し、企業のブランドイメージを向上させるためには、魅力的で使いやすい採用サイトの構築が必要不可欠です。では、どのような理由で採用サイトの構築が必要なのか、順番に解説します。

応募数を増やす

採用サイトが重要な理由は、応募数を増やすために非常に効果的な手段だからです。
もし、採用サイトがなければ求職者は企業の採用情報を得るために、求人情報サイトやSNSなど様々な場所を探さなければなりません。
求職者は企業の魅力やカルチャーを理解することが難しく、応募の動機付けが不十分になる可能性があります。応募方法が分かりにくいと、応募者が応募を諦めてしまうかもしれません。

そこで、採用サイトを用意して、企業の魅力を具体的に表現するコンテンツを提供すれば、求職者は企業の価値観を理解しやすくなります。応募フォームが簡単にアクセスできるものにすれば、求職者はスムーズに応募できます。
さらに、企業のブランドイメージを高め、求職者の興味を引きやすくする効果も期待できます。結果として、より多くの優秀な人材を獲得し、採用活動の成功につなげることができます。

ミスマッチを防ぐ

採用サイトを用意すれば、ミスマッチを防ぐことに役立ちます。もし採用サイトが無い場合、求職者は企業の文化や価値観を十分に理解することができず、採用された後に合わないと感じる可能性があります。
企業と求職者の期待や考えが異なることがあり、採用後に仕事に対するモチベーションが低下する場合があります。また、求職者が実際の職場環境を把握せずに採用されると、早期離職の原因になることがあります。

そこで、企業のカルチャーや社風を詳細に記載した採用サイトを用意します。すると、求職者は企業の雰囲気を把握しやすくなります。従業員のインタビューやビデオを掲載することで、実際の社員の声を聞くことができます。
これにより、求職者は自分に合った職場かを判断しやすくなります。採用サイトがあることで、求職者と企業のミスマッチを防ぐことができます。

ブランディング

採用サイトは、ブランディングの強化にも大きな役割を果たします。
採用サイトが無い場合、企業の魅力や特色が十分に伝わらず、求職者からは印象に残らない可能性があります企業のカルチャーや価値観が伝わらないため、応募者にとって魅力的な職場であることを訴求することが難しくなります。

そこで、採用サイトを活用して企業のビジョンやミッション、文化をコンテンツとして掲載します。すると、企業の独自性や魅力が明確に伝わります。
また、イメージビデオや社員インタビューを通じて、企業の雰囲気や社風がリアルに伝われば、求職者は企業に対する理解が深まります。つまり、採用サイトがあることで、企業のブランディング戦略を強化することができます。

採用コストの削減

採用サイトは、採用コストを削減するためにも効果的な手段です。採用サイトが無い場合、採用活動には求人広告や採用イベントなど、従来の採用方法に頼る必要があります。
すると当然ながら広告費やイベント運営の費用がかかります。場合によっては、求職者の質が不十分であり、採用後にミスマッチが発生する可能性もあります。

採用サイトを用意すれば、企業の魅力や特徴が詳細に掲載されており、興味を持った求職者が自発的に応募するケースが増えます。
応募者は採用サイトを通じて企業の情報を充分に理解し、自ら志願してくるため、採用担当者が求職者に対してアプローチする必要が減ります。またオンライン応募が可能な採用サイトを活用することで、手間や時間の削減が実現できます。

採用サイト作成の流れ

採用サイトの重要性をふまえ、実際に採用サイトを作成したいと思ったときにどのように作成すればよいのでしょうか。この章では、採用サイトを作成する時の流れを順番に解説します。    

目的を考える

採用サイト作成の流れは、まず目的を考えることが重要です。目的を明確にすることで、採用サイトに求める役割や機能を明確化し、効果的なデザインやコンテンツを構築できます。
目的を持たないまま採用サイトを制作すると、必要のない情報が含まれたり、求職者の興味を引かない内容になってしまう可能性があります。
目的に沿った採用サイトを構築することで、企業のブランディングや採用活動に対する戦略的な目標を達成することができます。

目的を明確にすることで、採用サイトの訴求力が高まり、求職者が自社に興味を持ちやすくなります。さらに、採用サイトを訪れた求職者の質も向上するため、採用成功率が向上します。
採用サイトは企業の人材戦略において重要な役割を果たすため、目的を考えることは成功のための第一歩となります。

ターゲットを考える

目的が決まったら、次にターゲットを考えます。ターゲットを明確にすることで、求職者のニーズや興味に合ったコンテンツを提供し、彼らの心をつかむことができます。
ターゲットに合わない情報を提供してしまうと、求職者は興味を失い、応募に結びつかない可能性が高まります。ターゲットの特性に合わせた採用メッセージを伝えることで、求職者にとって魅力的な企業としてアピールすることができます。

ターゲットを考えることで、求職者に対して適切なアプローチを行い、採用サイトの効果を最大化することができます。
ターゲットのニーズや興味に合った情報を提供することで、求職者が自社に興味を持ち、応募意欲が高まるでしょう。採用サイトは企業と求職者の出会いの場であり、ターゲットに合わせたコンテンツが求職者の心をつかむ鍵となります。

載せる情報の精査

採用サイト作成の流れにおいて、載せる情報の精査は非常に重要です。採用サイトは企業のイメージを形成する重要なツールであり、求職者に対して企業の魅力を伝える場です。
適切な情報を載せることで、求職者に良い印象を与えることができます。過剰な情報や不要な情報を載せてしまうと、求職者が情報を探しにくくなり、サイトの閲覧を中断してしまう可能性が高まります。

載せる情報の精査を行うことで、採用サイトの情報量を適切にコントロールし、求職者にとってわかりやすく魅力的なサイトを作り上げることができます。
適切な情報の掲載により、求職者の興味を引き付け、企業に対する理解が深まり、採用への意欲が高まることが期待できます。

構成決め

情報が精査出来たら、構成を決めていきます。採用サイトは、求職者に対して必要な情報を効果的に伝える大切なプラットフォームです。過剰な情報や分かりにくい構成では、求職者がサイトを離れる可能性が高まります。
構成を明確に決めることで、求職者の関心を引きつけ、サイトの利用を促進できます。目的別にコンテンツを整理し、採用情報や企業情報、社員インタビューなどを適切な場所に配置するなどして、求職者の興味を引き付けることができます。

構成決めは、採用サイトの使いやすさや情報の効果的な伝達に大きく影響を与えます。求職者の視点に立ち、必要な情報を整理し、魅力的なストーリーを編成することで、採用サイトの効果を最大化することができます。

作成

構成が決まったら、採用サイトを作成します。サイトのデザインは企業のブランドイメージを反映し、求職者に親しみやすく魅力的な印象を与えるものにします。
スマートフォンやタブレットからも快適に閲覧できるように、レスポンシブデザインによる最適化が必要です。求職者がサイト内で直感的に求める情報を得られるよう、使いやすくすることも重要です。

採用情報や企業情報は正確かつ魅力的に表現することが重要です。また、エラーや誤字脱字を避けるために校正を行います。
検索エンジン最適化（SEO）を考慮して、採用サイトが検索結果の上位に表示されるよう対策を施すことも重要です。求職者にとって快適な閲覧体験を提供し、企業の魅力を的確に伝えることで、採用サイトの成功につながります。

採用サイトに記載するべきこと

採用サイトを作成する時に記載すべき情報とはどのようなものでしょうか。ポイントとなるのは、基本的な情報は網羅的に紹介することと、特に伝えたいことは特別なコンテンツをよういするといったことです。
では、具体的にどのような内容なのか、採用サイトに記載すべき内容を順番に紹介します。

基本情報は網羅的に

求職者が必要としている事務的な情報や、企業の基本情報などは過不足なく網羅的に掲載しておくべきです。具体例としては以下のようなものがあります。
 

募集要項

採用サイトには、現在募集中の求人情報や職種、求められるスキルや経験、勤務地、給与・待遇など、具体的な募集要項を明確に記載することが重要です。
なぜなら、求職者は興味のある職種や条件に合致する求人情報を探しているため、募集要項の明確な記載が応募意欲を高めるからです。

また、求職者が自分のスキルや経験を確認し、自己PRを行うためにも募集要項が必要とされます。明確な募集要項を記載することで、求職者がより適切な応募を行い、採用担当者も選考の効率化が図れます。
募集要項は、求職者にとっては自らの適性を見極め、適切な求人を見つけるための重要な情報源です。また企業にとっては、魅力的な採用サイトを通じて優秀な人材を集めるための必須のツールとなります。
 

企業概要

企業概要は、企業の基本情報やビジョン、事業内容、社風・働く環境などを記載することが重要です。なぜなら、求職者は単に求人情報だけでなく、企業の文化や価値観にも興味を持っているからです。
企業概要の記載により、企業の魅力や強みをアピールし、求職者が自社に興味を持つきっかけとなります。また、企業概要の記載がない場合、求職者は企業の特徴や理念を把握することが難しくなり、魅力的な企業としての認識が薄れる可能性があります。
 

企業のミッション・ビジョン

企業のミッションとは、企業が存在する目的や使命を示すものです。一方、ビジョンとは、将来の目標やビジョンを表すものです。
採用サイトに企業のミッション・ビジョンを記載することで、求職者に対して企業の方向性や価値観を伝えることができます。求職者は自分の価値観や志向に合った企業を選びたいと考えています。
そのため、企業のミッション・ビジョンが明確に記載されていることで、求職者が自社の企業文化や理念に共感しやすくなり、応募意欲が高まります。
 

事業内容

採用サイトには、企業が行っている事業内容を具体的に記載することが重要です。なぜなら、求職者は自分のスキルや経験を活かすことができる仕事を探しているため、事業内容を知ることで自社で働くイメージが湧きやすくなります。
また、企業の事業内容が明確に記載されていることで、求職者が自社のビジネスに興味を持ち、自分のキャリアとのマッチングを考えやすくなります。
さらに、事業内容の記載がないと、求職者が自社に対して関心を持つことが難しくなり、応募数の減少につながる可能性があります。
 

代表メッセージ

代表メッセージとは、企業の経営者やトップリーダーが採用サイトを通じて応募者に向けて発信するメッセージのことです。採用サイトに代表メッセージを掲載することで、企業の経営理念や方向性が伝わります。
また、経営者のメッセージを読むことで、求職者は企業のビジョンや価値観に共感しやすくなります。さらに、経営者の思いや想いが伝わることで、企業への信頼感が高まり、応募意欲が増加します。
代表メッセージは企業の信頼性を高める上で非常に重要な要素となります。
 

社員メッセージ

社員メッセージとは、既存の社員が採用サイトを通じて自らの体験や働く魅力を伝えるメッセージのことです。採用サイトには社員の声を積極的に取り入れることで、企業の雰囲気や風土が具体的に伝わります。
求職者は自分がどのような職場で働くのかを知りたいと考えています。社員メッセージは、実際に働いている社員の率直な意見や感想が反映されており、求職者が企業に対してリアルなイメージを持つことに役立ちます。

また、社員メッセージが掲載されていると、企業への入社意欲が高まるだけでなく、社員の満足度や働きやすさを知る手がかりとなります。
社員メッセージは実際の社員の声を通じて企業の魅力を伝えることで、求職者との相互理解を促進します。代表メッセージとあわせて、採用サイトに掲載されていることで、魅力的な企業イメージを形成し、優秀な人材の確保につながります。
 

社風

社風とは、企業内での働き方や雰囲気、価値観などの文化や風習のことを指します。採用サイトに社風を明確に記載することで、求職者が企業の雰囲気や働く環境を把握しやすくなります。
求職者は、自分がどのような職場で働くのかを知りたいと考えています。社風の記載によって、求職者は企業の価値観や文化に共感するかどうかを判断し、自身の志向性や目標に合った職場を選ぶことができます。

また、社風が明確に記載されていると、応募者の意欲やモチベーションが高まり、入社後の定着率が向上する効果も期待できます。
社風の明確な記載が、求職者の志向性に合った人材を惹きつけます。これらの要素を適切に伝えることが、採用サイトの成功に欠かせない要素となります。
 

福利厚生

福利厚生とは、企業が従業員に提供する各種手当や福利厚生制度のことを指します。
採用サイトに福利厚生を記載することで、求職者は自分が働く際の待遇や福利厚生の内容を確認できます。これにより、企業の待遇が応募者の期待や要望に沿っているかどうかを判断することが可能となります。

競争の激しい人材市場では、優秀な応募者を確保するために、魅力的な福利厚生を提供することが重要です。福利厚生の記載は、求職者に対して企業の働く魅力をアピールする手段として非常に効果的です。
福利厚生の記載によって魅力的な待遇をアピールすることで、優秀な人材の確保と定着率の向上につながります。
 

昇進・昇給制度

昇進・昇給制度とは、従業員が成果や経験に応じて昇進や昇給を受ける制度のことを指します。採用サイトにこの制度を明確に記載することで、求職者は将来のキャリアや成長の可能性を把握することができます。
優秀な人材は、長期的に働く企業や自身の成長をサポートしてくれる企業を求める傾向があります。

昇進・昇給制度が明確に示されていると、求職者は将来のスキルアップやキャリアパスに対する期待を高め、その企業への志望度が高まります。
また、明確な昇進・昇給制度は従業員のモチベーションを高め、定着率を向上させる効果も期待できます。昇進・昇給制度の明確な記載は、求職者のキャリアや成長への期待を高め、定着率を向上させる効果があります。
 

選考の流れ

選考の流れとは、採用プロセスや面接の内容、選考結果の通知など、応募者が採用までの過程を理解するための情報です。
採用サイトに選考の流れを詳細に記載することで、求職者は自身がどのような選考プロセスを経るのかを把握できます。選考プロセスが分かりやすく示されていると、求職者は面接や試験に対して適切に準備しやすくなります。
また、選考の流れがスムーズに進むことで、応募者のストレスが軽減され、企業の印象が良くなることもあります。選考の流れの記載は、優秀な求職者を惹きつけるためにも重要な要素です。
 

よくある質問

採用サイトには、「よくある質問（FAQ）」というコンテンツを記載することが重要です。求職者は企業に応募する際にさまざまな疑問を抱えることがあります。
給与や福利厚生、労働条件など、応募者が知りたい情報が多岐にわたるため、その都度問い合わせることは手間です。採用サイトに「よくある質問」を掲載することで、求職者の疑問を解消し、スムーズな応募を促進することができます。

なお、採用サイトによくある質問を掲載しておけば、24時間いつでも求職者が必要な情報を得ることができ便利です。
また、応募者の多くは忙しい日々を送っており、情報をすばやく入手したいと考えています。採用サイトによくある質問をまとめて掲載しておくことで、応募者は自分の疑問に迅速にアクセスできます。これにより、応募者の満足度が高まり、他社よりも優先的に応募してもらえる可能性が高くなります。

特に発信したい魅力

採用サイトには、必ず記載する基本事項だけでなく、求職者に対して特に発信したい企業の魅力も記載すべきです。採用サイトは企業の顔とも言える存在です。
求職者は企業に興味を持つ際に、その魅力や特徴を知りたいと考えます。特に発信したい魅力を掲載することで、求職者の関心を引きつけ、サイトへの訪問を促進します。

多くの企業が採用活動を行っているので、それらとの差別化をどのようにするかが求められています。そこで、自社の強みや魅力をアピールすることで、他社との差を明確にし、優秀な人材の惹きつけに成功します。
また、採用サイトは一時的なものではなく、長期的な採用戦略の一環です。特に発信したい魅力を明確にすることで、企業のブランドイメージを確立し、将来の人材確保にもつなげることができます。

特に発信したい魅力を明示すればそれに共感する求職者が応募をしてきます。企業の魅力に共感する応募者が増えることで、適格な人材が集まり、採用の質を向上させることができます。

採用サイト作成の費用とメリット・デメリット

採用サイトの作り方はわかりましたが、自社で作成するのと外注するのではどのような点が異なるのでしょうか。
この章では、採用サイトを作成する時の費用は自社作成した時と外注した時でどのように違うのか、それぞれのメリットやデメリットを解説していきます。

自社制作

自社制作の費用

自社制作では、採用サイトの制作に必要なコストが3つあります。

1.人件費
2.ソフトウェアやツール
3.サーバー費用

人件費には、ウェブデザイナー、ウェブデベロッパー、コンテンツ制作者などの社内スタッフの給与や労務費用が含まれます。
またソフトウェアやツール代には、ウェブデザインツール、開発ツールなどの購入費用が含まれます。サーバー費用には、採用サイトをホストするためのサーバー利用料がかかります。さらに、サイトを保守点検し、適宜更新する費用も必要です。
 

自社制作のメリット

自社制作をするメリットは、制作の進捗や内容に対して直接的なコントロールが可能なことです。サイトの制作進捗や内容を自社で管理できるため、追加や変更が必要な場合には柔軟に対応することができます。
自社制作なら、企業独自の要件に合わせたカスタマイズが容易です。ブランディングや採用戦略に応じて、自由にサイトをデザインできます。

また、企業内で管理するため、セキュリティ面でのコントロールも容易です。さらに、採用サイトは長期的な運用が必要になりますが、自社で制作すれば、定期的な更新や改善がしやすくなります。
一度制作すれば、後は保守・更新のための費用が主になるので、外部に委託するコストを削減できます。
 

自社制作のデメリット

自社制作をするデメリットは、採用サイトを制作するにはウェブデザインやウェブ開発の専門的なスキルが必要になることです。それらのスキルが不足している場合は、自社制作が難しくなります。
もし、新たにスキルを取得するために勉強したり訓練したりする場合には、普段の業務に加えて学習の時間と労力が必要になります。

さらに、採用サイトの制作自体にも時間と労力を要します。社内のスタッフが本業の仕事と並行して行う場合、仕事の遅延や負担増に繋がる可能性があります。
専門的な知識や経験が不足している場合、サイトの品質が低くなるリスクもあります。

外注

外注の費用

外注では、採用サイトの制作に必要なコストが主に3つあります。

1.制作会社の費用
2.コンテンツ制作費用
3.サーバー費用

制作会社の費用には、開発会社のウェブデザイナーやプログラマーに対して支払う制作依頼料が必要になります。コンテンツを制作するのにも、写真や動画、コピーの制作費用が発生します。
さらに、外注先が使用するツールやソフトウエアの使用量が必要になる場合もあります。外部の専門家やコンサルタントによるアドバイスを受ける場合には、指導料がかかる場合があります。採用サイトをホストするためのサーバー利用料は、自社制作同様に必要です。
 

外注のメリット

採用サイト作成を外注するメリットは、専門的なスキルを活用できることです。制作会社はウェブ制作に長けているので、プロの技術を活用しクオリティの高いコンテンツを作成することができます。また、専門的な技術を持つ外部の制作会社に依頼することで、制作期間を短縮することもできます。
外注先は過去の実績や経験を持っており、最適なアプローチやベストプラクティスを提供してくれることが期待できます。さらに、外注先が運用や保守を担当する場合には、企業側の負担が軽減される可能性があります。
 

外注のデメリット

採用サイトの作成を外注するときのデメリットは、制作会社の費用やコンテンツ制作費用がかかるため、自社制作よりもコストが高くなる場合があることです。また、外注先とのコミュニケーションの調整やタイムラグが生じることがあるので、制作に時間がかかる場合があります。
さらに、制作会社との契約によっては、変更や追加があっても柔軟に対応できないことがあります。もし、意思疎通がうまくできない場合、外注先が企業の要件に十分に適合していないサイトが完成してしまう可能性があります。そうなった場合、サイトの品質や内容に不満が残る可能性があります。

自社制作か外注かどちらを選択するかは、企業の状況や目的によって異なります。内製の場合はコントロール性が高く、長期的な運用に適していますが、専門的なスキルや時間・労力が必要です。
外注の場合は専門知識を活用し、制作期間を短縮できる一方で、コストや柔軟性に制約がある場合があります。企業のニーズと予算に応じて、企業にとって最適な選択肢を検討することが重要です。

採用サイト作成のポイント

採用サイトを作成する場合に、あるポイントに気を付ければクオリティがぐっと向上します。この章では、採用サイトを作成するときのポイントを解説します。

目を惹くトップページ

採用サイトを作成する際の重要なポイントは、目を惹くトップページを設計することです。
採用サイトのトップページは、求職者にとって最初に接触するポイントであり、最初の印象を形成する重要な要素です。目を惹くトップページにすることで、求職者に対して強く印象づけたり興味をもたせる効果が期待できます。

もし採用サイトのトップページが目を惹くものでない場合、求職者は他の企業のサイトと比較しても、特に興味を持たない場合があります。その結果、応募の意欲が減退する可能性があります。
また、目を惹くトップページがなければ、企業のブランドが十分に印象づけられず、応募者が企業に対して魅力を感じにくくなります。求職者の離脱率が高くなり、採用サイトにとって重要な応募への導線が機能しなくなる恐れがあります。

採用サイトのトップページは、求職者に企業の魅力やブランドイメージを伝える重要な窓口です。企業のブランド価値を高めるためにも、トップページのデザインやコンテンツに工夫を凝らすことが大切です。

どこに何が書いてあるかわかりやすく

採用サイト作成のポイントは、どこに何が書いてあるかわかりやすくすることです。わかりやすいサイト構成と明確なナビゲーションにより、求職者は必要な情報にスムーズにアクセスできます。
わかりやすい工夫としては、トップページにメニューバーやカテゴリーリストを設置し、採用情報、企業情報、応募手続きなどの項目を明確に区分することがあります。

また、一貫性のあるメニュー名やアイコンを使用することで、求職者が迷うことなく目的のページへ辿り着けます。
各ページに適切な見出しとサマリーを設けることで、求職者は内容を把握しやすくなります。重要なポイントを箇条書きや目立つフォントで示すことで、情報を得やすくなります。

採用サイトがどこに何が書いてあるかわかりやすい構成となっていることで、求職者はスムーズに情報を収集し、企業の魅力を理解しやすくなります。それによって、求職者の応募意欲が高まり、優秀な人材の確保につながります。

求職者が見たい情報を載せる

採用サイト作成のポイントは、求職者が見たい情報を載せることです。求職者は採用サイトを通じて企業を知り、自身のキャリアに適した職場を見つけようとします。
具体的な情報を提供することで、求職者は企業に対する理解を深め、応募への意欲が高まります。求職者が見たい情報は、募集職種と仕事内容、給与・福利厚生、企業文化と働く環境、キャリアパスと成長機会などです。

求職者は多くの企業情報を比較検討し、自身に最適な企業を見極めようとします。採用サイトに必要な情報が記載されていないと、求職者は企業の理解が不足し、応募の意欲が減退する可能性があります。
採用サイトは企業のアピールポイントを積極的に伝える場です。求職者が望む情報を提供することで、企業の魅力や強みを的確に伝え、求職者の興味を引くことができます。

自信のないところも隠さず載せる

採用サイト作成の重要なポイントは、自信の無いところも隠さずに載せることです。
企業が採用サイトで率直に自社の弱点や改善点を公開することで、求職者に対して透明性を示し、信頼感を醸成することができます。求職者は透明性のある企業に魅力を感じ、応募への意欲が高まります。

また、採用サイトを通じて率直に情報を提供することで、自社のカルチャーや働き方に適した志望者を吸引できます。自社にフィットする求職者とのマッチングが促進されます。
あえて自信の無いところも隠さずに載せることで、企業の透明性や信頼性を高め、志望者との良いマッチングを図ることができます。企業が率直な姿勢を示すことで、求職者の興味を引き、応募者の増加につながります。

魅力的な採用サイト事例

ここからは、採用サイト作成のポイントをふまえて、いくつかの採用サイトをご紹介します。どの採用サイトもポイントをおさえて工夫されたサイトとなっています。
また、それぞれに特色があり、訴求したい内容の違いで全く異なるテイストになっているので、ぜひ参考にしてみてください。

楽天グループ株式会社

出典：楽天グループホームページ　採用情報

大手ECサイトの楽天の採用サイトは、イメージカラーを使いつつ、全体的にシンプルで洗練されたデザインになっています。サイトのトップ画は、主に社員のインタビュー動画を載せていて、働く様子がイメージしやすくなっています。
社員インタビューで掲載されている社員の名前が、姓ではなく名前で記載されているのも特徴的です。求職者が知りたい情報をメインに、採用サイトが作成されていて、シンプルな構成です。

株式会社ニトリ

出典：株式会社ニトリ　採用サイト

株式会社ニトリの採用サイトは、家具メーカーらしい家具のイラストが描かれた背景のトップ画面が、印象的です。また、採用サイト内は、全体的にアニメーションが使われており、アットホームでポップな印象を受けます。「君の夢は、君を創る。」というキャッチコピーを掲げて採用サイトを展開しています。
主に採用に関する基礎情報が先に掲載されています。社員インタビュ―としては、ニトリで働く人をニトリストと称し、日々の仕事の心がけや生い立ちなども語るインタビューを掲載しています。さらに、オフィシャルSNSの案内も掲載されています。

星野リゾート

出典：星野リゾート　採用サイト

星野リゾートは、国内外で60の旅館等の施設を運営する企業です。採用サイトのTOP画面には、ねこと和風のモチーフが背景になっています。
サイトにボタンはほとんどなく、コンテンツを表示するには画面をスクロールしていく仕様になっています。加えて、「UP　TO　YOU　あなた次第。」というキャッチコピーが大きく表示されインパクトを強めています。掲載内容は、企業理念などが先に表示され、次に社員インタビューへと続いていきます

トヨタ

出典：トヨタ自動車　採用サイト

トヨタ自動車の採用サイトのトップ画面には、車は使用されていません。「さあ、ともにつくろう。地球史上、類を見ない社会を。」というキャッチコピーが大きく表示され、背景の青い液体のようなものが動いている動画が表示されます。
とてもシンプルですがついみてしまう画面構成になっています。続いて、社員の声などをまとめた動画コンテンツや会社概要などのコンテンツが続きます。

株式会社小学館

出典：株式会社小学館　採用サイト
　
大手出版社の小学館の採用サイトは、オールイラストになっています。続いて、社員のインタビューが表示されていき、会社で働く様子を紹介するコンテンツがみられます。イラストで構成されているので、ポップな印象を受けるサイトです。
画面をスクロールさせていくと、基本情報や社員インタビューが見られ、スペシャルコンテンツとして、先輩社員に聞く100問100答や、100年特設サイトがみられるなど、特徴のあるコンテンツを掲載しています。一番下までスクロールさせるとアニメーションが動くなど、全体的にかわいらしい印象を受けるサイトになっています。

まとめ

本記事では、採用サイトを作成するにあたって載せるべき情報は何か、採用サイトを作成する手順や作成料金を分りやすく解説しました。また、採用サイトを作成する時に参考にできるおすすめサイトも紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
採用サイトを自社作成するか外注するかは、メリットデメリットを総合的に判断しましょう。実際に、採用サイトを自社制作することになったら、この記事が参考になれば幸いです。