効果的なインタビュー動画の使い方は？会社の利益につながる事例パターンをご紹介

インタビュー動画を活用するメリット

インタビュー動画は、企業の魅力や商品・サービスの価値を人の言葉で伝えられる有効な手段です。ここでは、インタビュー動画を活用するメリットを紹介していきます。

企業や商品の信頼感を高められる

インタビュー動画は、実際に働いている社員やサービスを使っている顧客の声を通じて、企業や商品の信頼感を高める役割を果たします。
例えば、自社製品に対してポジティブなフィードバックを語っている顧客の映像は、視聴者にとって「実際に評価されている商品なんだ」という安心材料になります。

これは、いわゆる「第三者評価」の形であり、信頼性を担保するコンテンツとして非常に有効です。特に、BtoB商材や高額商品の場合、数字や資料だけでなくリアルな使用感が伝わるインタビューが契約の決め手になることもあります。

採用活動における企業理解を深められる

企業の採用活動では、求人票や説明資料だけでは伝えきれない社風や働く環境を、インタビュー動画で補うことができます。
特に、新卒・中途問わず、応募を検討している人にとって「実際に働いている人の声」は、入社後のイメージを明確にする大きなヒントになります。

例えば、「どうして入社したのか」「どんなところにやりがいを感じているか」といった本音に近い内容を語ってもらうことで、共感や安心感を与えることができます。
こうした動画は採用LPやエントリーページへの滞在時間を延ばす効果もあり、応募率の向上にもつながります。

商品・サービスのストーリー性を伝えられる

インタビュー形式の動画では、ただのスペックや価格情報ではなく、開発背景や提供者の思いをストーリーとして伝えることが可能です。
例えば、ある製品が生まれた背景に「こんな苦労があった」「この課題を解決したかった」といったドラマを加えることで、視聴者の共感を生み出します。

ストーリーテリングによって商品の印象が強まり、「価格ではなく価値で選んでもらう」購買行動を引き出すことができます。
このようなインタビュー動画は、特にクラフト商品、食品、アパレル、ITプロダクトなど、制作者の思いが重要な商材に適しています。

撮影ハードルが低く、自社でも取り組みやすい

ドラマ仕立ての動画やCG演出のある映像に比べて、インタビュー動画は演出面の負担が少なく、少人数・短時間で撮影できるのも利点です。シンプルな背景とライト、マイクがあれば、比較的簡単にクオリティの高い映像が撮影できます。

特に、クラウド動画編集ツールを活用すれば、インタビューの素材をそのままテンプレートに落とし込むだけで、誰でも短時間で編集・公開が可能になります。
オンラインでの確認・修正・配信も一貫して行えるため、動画制作の負担を大幅に軽減できます。

インタビュー動画の事例パターンは採用や販売目的が多い

インタビュー動画は人を通じて、企業の思いや商品の利点を伝えられる映像コンテンツです。
主に下記の用途で使われています。

・採用
・会社紹介
・商品販売
・作品の紹介

他にもスポーツ選手の試合後インタビューなども挙がりますが、企業の売り上げ向上につながる可能性が低いため、今回は除外します。それぞれの目的に沿って作られたインタビュー動画の事例パターンをみていきましょう。

会社紹介や採用目的でインタビュー動画を使う

インタビュー動画で会社の価値を高める

例えば、ある会社が開発した技術が世の中で認められ、賞を獲得したとしましょう。
賞を獲得した会社の代表として、インタビューを受ける場合があります。インタビューを受けた動画がインターネット上にアップロードされると、会社代表の名前や技術が社会に知れ渡ります。会社の認知度や価値を高めるきっかけとなり、売り上げ向上につながるでしょう。
参考事例としてクリムゾンテクノロジー株式会社のインタビュー動画。
自社が開発した『AIリアルタイム声質変換システム「Voidol - Powered by リアチェンvoice -」』が2020年度東京都ベンチャー技術大賞を受賞した時のインタビューです。受賞された技術を代表取締役が説明しつつ、お客様の声や今後の展望について話しています。

新卒社員のインタビュー動画で採用後の生活をイメージさせる

採用活動で新卒社員のインタビュー動画は、視聴者に入社後の生活をイメージさせる手助けになります。

「この会社は大丈夫なのか」
「入社して仕事を続けられるだろうか」

新卒社員が抱くであろう入社する会社への不安を解消させ、心置きなく求人募集に応募してくれるでしょう。

中途入社社員のインタビュー動画で採用後の生活をイメージさせる

中途入社社員のインタビュー動画は、新卒社員の場合と同じ役割を持っています。

「転職は失敗したくない」
「次の仕事を続けられるか心配だ」

次の転職先として安心できる会社なのかなどの不安を解消させ、求人応募につながるでしょう。インタビュー動画内では転職するきっかけも話しておくと、応募を悩む視聴者の背中を押すきっかけにもなります。
参考事例として特別養護老人ホームほうらい苑がアップロードした中途採用のインタビュー動画。
中途入社した社員の入社年数や仕事内容、転職理由や実際に働いて感じた気持ちを話しています。

代表のインタビュー動画で会社紹介をする

就職活動中の人に向けて、代表者のインタビューを中心に会社紹介の動画を作るのも良いです。
会社の将来や強み、仕事内容などを話しつつ、組織に抱く思いを視聴者に届けられます。
参考事例として古屋旅館がアップロードした会社紹介動画。
会社の代表者がインタビューを受け、組織が求められる変化への対応や働きやすい環境を追求している旨を話しています。綺麗な寮の建設やマニュアルの動画化に積極的に取り組んでいる点を伝えている様子から、求人に応募する人が増えて欲しい思いが垣間見えます。

視聴者に目的の行動を促すためにインタビュー動画を使う

対談インタビューから販売数を増やす

エンタメ作品の販売前や少し後に、監督と役者による対談インタビューが設けられているのを目にした記憶はありませんか。
対談インタビューでは作品のテーマや制作時の思いなどが語られており、完成までどれだけの熱量があったのかを伝えられます。作品の面白い部分や熱い気持ちを語り、最後には作品を買う、または見て欲しいなどの願いを視聴者に訴えられるでしょう。

出演者インタビューから視聴率を上げる

考え方はゲーム作品の対談インタビューと同じです。
映像作品を宣伝する際には出演者にインタビューを行い、役に関する話から作品全体につなげていきます。出演者が持つ固定ファンを、キャストが演じる役から作品へと興味を移すように話題を変えられると、視聴率アップにつながるでしょう。

生徒へのインタビュー動画で入学者数を増やす

学校を運営している会社であれば、インタビュー動画は生徒集めに使えます。

例えば運営する学校の入学者数を増やしたいと考えたとしましょう。
学校に通う生徒にインタビューを行い、入学を検討している人に進学後の生活をイメージさせる手助けになります。視聴者が進学後の生活イメージを行い、良い学校だと判断されたら入学を決めてくれる可能性が生まれます。
参考事例として成美学園がアップロードした生徒のインタビュー動画。
学校に通う生徒に、学園に出会ったきっかけや入学した後の感想、授業などを聞いていく動画です。細かいインタビューの合間に成美学園に関する情報を随時伝えており、入学者数を増やす意図が感じとれます。

システムを利用した企業にインタビューから契約件数を増やす

自社が提供する商品に信憑性を持たせたい場合は、実際に利用したお客様のインタビューを採用すると良いです。
利用者の声を採用すると、視聴者は会社が提示した実績を信じるかどうかの判断材料として見てくれるでしょう。

まとめ

参考となるインタビュー動画の事例パターンを紹介しました。

インタビュー動画の主な利用パターンは、採用や広告です。
採用では代表者による会社説明、新卒・中途入社社員による採用動画。広告では対談インタビューなどで販売促進、利用者の声を使って信憑性の獲得が狙えます。それぞれの用途で目的に沿った使い方ができるように、動画内容はしっかり構成しておくと良いでしょう。

メディア博士では定期ミーティングやセミナーで動画活用方法をお伝えしています。
撮影手順から情報発信、改善提案など動画作成のお力になれると思いますので、ぜひご相談ください。