社会保険労務士を使った動画活用はどんな方法があるの？動画を作るポイントや事例をご紹介

社会保険労務士の動画活用方法はターゲットによって変わる

動画を作る場合、ターゲットは社会保険労務士を欲しがっている企業と資格取得を目指す人のどちらかです。

 

社会保険労務士を欲しがっている企業をターゲットにする時は企業にとってお得になる情報を伝え、資格取得を目指す人に対しては勉強につながる動画を作ると良いでしょう。
それぞれの動画を見た視聴者が、社会保険労務士としての仕事を依頼、または資格取得につながる講座を受講してくれる可能性が生まれます。

社会保険労務士を使った動画を活用するメリット

ここでは、社会保険労務士を使った動画を活用するメリットを紹介します。
メリットは下記の4つです。

・無形サービスの価値を見える化できる
・コンサルティング業務への誘導がしやすくなる
・顧客との信頼関係を動画で先に築ける
・情報提供型動画で専門家としての地位を確立

それぞれ見ていきましょう。

無形サービスの価値を見える化できる

社労士の業務は目に見える成果物が少ないため、「何をしてくれる人なのか」が伝わりづらいという課題があります。
書類作成や手続き代行だけでは差別化が難しく、特に人事労務のコンサルティング領域では、他の専門職やツールとの競合も増えています。

動画を活用することで、「どのような課題に対応しているか」「実際にどんな相談に乗っているか」「どんな成果が出たのか」を具体的かつストーリー性をもって伝えることができます。
視聴者にとっては、信頼できる相談相手としてのイメージが強まり、依頼の後押しになります。

コンサルティング業務への誘導がしやすくなる

AIやRPAの普及によって「手続き代行業務」の需要は頭打ちになりつつあります。その反面、企業の人事・労務課題はますます複雑化しており、「相談相手」としての社労士の価値は高まっています。

例えば、労働時間管理、ハラスメント対策、多様な働き方への対応など、複雑なテーマを動画でかみ砕いて解説すれば、「この社労士は現場感がある」「この人にうちの課題も相談してみたい」と感じてもらうことができます。
動画によって「相談しやすい印象」を与えることで、顧問契約や単発の相談業務への導線を自然につくることができます。

顧客との信頼関係を動画で先に築ける

社労士選びでは、「この人に任せて大丈夫か」「信頼できるか」が重視されます。ホームページやパンフレットでは伝わりづらい人となりを、動画では表情・話し方・声のトーンといった非言語情報を通して届けられます。

特に、顔出しで挨拶する動画や、実際に相談を受ける様子をシミュレーションした動画は、視聴者の安心感を引き出しやすく、「相談してみたい」という気持ちを自然に醸成します。
これは、士業という信頼ベースの職業において非常に大きなメリットです。

情報提供型動画で専門家としての地位を確立

「役に立つ情報を定期的に発信している人」は、それだけで専門家としての信頼を勝ち取れます。
例えば、「知らないと損する助成金制度」「パワハラ対策ガイド」「法改正による影響と実務対応」など、企業にとって関心の高いテーマを動画で定期配信することで、見込み顧客に繰り返し接触できるようになります。

このような情報提供型のコンテンツをYouTubeやSNSに展開すれば、社労士としての露出を自然に増やすことができ、SEO対策や見込み客の育成にもつながります。

社会保険労務士を使った動画を作る時のポイント

社会保険労務士を使った動画を作る時のポイントを解説します。

ポイントは下記の3つです。

・動画の想定視聴者とコンテンツを作る目的を設定する
・動画構成を考える
・視聴者に気を使った編集をする

それぞれ見ていきましょう。

動画の想定視聴者とコンテンツを作る目的を設定する

動画を作る前に、映像コンテンツを見る想定視聴者とコンテンツを作る目的を設定しましょう。

 

例えば、動画を作る目的が「企業に社会保険労務士の依頼をさせる」だった場合、想定視聴者は「社会保険労務士を欲しがっている企業」に設定できます。
動画を作る目的を事前に決めておけば、想定視聴者も自然に決まります。それぞれ動画構成を考える際に大事な要素なので、動画を作る前に必ず設定しておきましょう。

動画構成を考える

動画の想定視聴者とコンテンツを作る目的を設定した後は、動画構成を考えます。

 

例えば、動画を作る目的が「企業に社会保険労務士の依頼をさせる」ことだったとしましょう。

動画を見た企業の担当者が何を感じて、社会保険労務士の依頼をするのかを考えます。一例として提供するサービスの紹介や、社会保険労務士だから知っている企業のお得情報を教えて信用度を高めるなどの動画構成が考えられます。

 

どんな映像が欲しいのか、音声が欲しいのかなどを文章や絵コンテに起こし、頭の中のイメージ映像を第三者に伝えるようにしましょう。動画構成がしっかり出来ているかどうかで、次の撮影と編集作業にかける時間が変わります。

視聴者に気を使った編集をする

動画構成を作って、撮影も終えた後に行うのは編集作業です。

 

編集では映像で見せている様子や演者が話している内容を文字テロップで表示するなど、動画を見る人に気を使った編集をしましょう。
視聴者に気遣っている感じはあるけど、映像の構図はキレイでスッキリしているぐらいの編集を目指せると良いです。

社会保険労務士が演者となる動画の事例

ここからは社会保険労務士を扱った動画の事例をご紹介します。社会保険労務士を演者に使う場合は、下記の動画ネタがあります。

視聴者にお得情報を伝える

1つ目は想定視聴者である企業の担当者に労務や人事のお得情報を伝える動画です。

視聴者が気づかない情報を伝えて信用を得て、社会保険労務士としての依頼獲得を狙うと良いでしょう。

参考事例として、社会保険労務士法人WORKidがアップロードした社会保険の適用拡大に伴う社長の対応テクニックを話した動画。

2022年10月以降に改正予定の健康保険・厚生年金保険の適用拡大に対して、会社でできる対応について話しています。事前に情報提供しておけば、企業の担当者が演者の社会保険労務士に対応を依頼する可能性が生まれます。

トラブル対策の方法を伝える

2つ目は労務や人事で発生したトラブルの対策方法を伝える動画です。

日頃から起こりうるトラブルの対策方法を伝えておくことで、対策の実施を社会保険労務士に依頼する可能性が生まれます。

参考事例として、パワハラの加害者に注意できる職場にするための準備についての話がされている動画。

具体的な行動や理由を話しているので、動画を見た企業の担当者はパワハラ対策の対応依頼を出してくれるでしょう。

社会保険労務士の試験対策を扱った動画の事例

次に社会保険労務士の資格を扱った動画の事例をご紹介します。資格取得を目指した講座の紹介や勉強動画、試験対策が主な動画ネタです。

講座を紹介する

資格試験の合格率は6%前後であるため、生半可な気持ちで挑んでも簡単には受からないでしょう。

参考：厚生労働省「第56回社会保険労務士試験の合格者発表」

 

合格率を伸ばすために必要とされるのが、合格を目指した講座です。講座を多くの人に伝え、社会保険労務士を目指す人に動画を見せられるようにすると良いでしょう。

試験勉強用の講座で動画を使う

社会保険労務士に限らず、資格勉強をする際には参考書などを使って勉強しますが、中には講師が話した内容をまとめた動画教材を使う場合もあります。

 

動画教材の利点は参考書が無くても学べることで、参考書の郵送や購入にかける手間がありません。学びたいと思えばすぐに学べるので、時間を大切にしたい人は動画教材を使った講座を選ぶでしょう。

参考事例として、資格の大原がアップロードした講座動画。

変形労働時間制の趣旨や概要を講師が動画で話しています。

試験対策を伝える

学生時代を経験したみなさんなら、試験対策をした人が多いのではないでしょうか。

 

資格勉強は基本が大事ですが、直近に出された試験の傾向を見て対策することも大切です。自分たちで合格率や基準点を調べて、今後の対策を細かく示せると、講座の受講生はもちろん、集中講義の体で別の講座を宣伝することもできます。

動画を集客に使うなら、想定視聴者の気持ちを考えよう

動画を作るポイントと事例を紹介しました。

 

社会保険労務士を扱った動画の想定視聴者は、「社会保険労務士を欲しがっている企業」と「資格取得を目指す人」です。
それぞれの想定視聴者に何を見せれば、動画を作る目的通りの行動を取ってくれるかを考えて映像コンテンツを作ると良いでしょう。

 

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